绩效目标的设立应该由职能业务部门根据各自的工作内容提出，自下而上的申报。

只要有行为，就会产生风险，可以说，风险存在于绩效管理每个行为上。 点击查看答案&解析

绩效评价中发生不准确的问题最常见的解释是评价者的主观错误。 点击查看答案&解析