多项选择题

甄选决策失误的类型有()

A.简单决策
B.错误录用
C.错误淘汰
D.复杂决策
E.推迟决策

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热门 试题

多项选择题
招聘与甄选的原则包括()

A.依法原则
B.能职匹配原则
C.内外互补原则
D.发展原则
E.团队协调原则

单项选择题
对于组织和雇主来说,使用应急工的好处有()

A.促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本
B.使用应急工的成本效用较高
C.减轻了组织人力资源管理的许多负担
D.节约成本
E.应急工的组织忠诚度较低

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