奖金的设置在一定程度上克服了股东和经理人利益不一致问题，但奖金本身也有可能加剧代理问题。

奖金是与公司经营绩效相联系、基于公司利润目标而设置的一种激励形式，需要按照事先约定的固定比例，从已经实现的利润中提取。 点击查看答案&解析

在经理人激励体系中，固定工资不因企业经营业绩的高低而改变，在经理人全部薪酬中的占比越来越低，很难产生激励作用。 点击查看答案&解析