能够扩大员工技能范围，使管理人员在安排工作填补职位空缺是具有很大的灵活性的工作再设计方法是（）。

下列各项中，（）不属于组织调查方法。

A.系统收集现成资料
B.问卷调查
C.个别面谈和小型座谈会
D.观察法

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关于组织设计实施的评价方法理论运用，下列说法不正确的是（）。

A.内部过程评价法同时考虑资源利用率与内部功能的协调性，对内部健康和运行状态的评价具有客观性
B.资源评价法最适合在目标达成情况难以衡量时使用
C.利益相关者评价法能够全面地反映组织的效果，特别是在适应性方面，但是准确性不足
D.冲突价值观评价法将组织的关心点和结构两个维度结合形成了组织效果评价的四种模式

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