现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。

A.能位匹配原理
B.同素异构原理
C.公平竞争原理
D.激励强化原理

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人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A、科技
B、社会
C、技术
D、文明

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