人员配置的原则有（）。

在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是（）。

A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

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以下是对高级雇员设计的薪酬方式，具有长期激励效果的是（）。

A.基本薪酬
B.股票期权
C.奖金
D.虚拟股票

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