人员甄选常常采用情景模拟测试，包括（）。

结果层次的培训评估常用的评估方法有（）。

A.绩效评核
B.技能竞赛
C.课后作业
D.心得分享

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培训评估有助于（）。

A.受训者能够学习并对培训计划满意
B.明确计划的优势和不足
C.培训计划组织合理且运行顺利
D.收集有助于推销计划的信息

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