要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。

企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。

A.高薪酬策略
B.领头羊策略
C.市场优势策略
D.市场领先策略

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职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。

A.工资等级
B.员工等级
C.职位等级
D.绩效等级

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