在目标管理中，考核是一种立即约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。

现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之。 点击查看答案&解析

远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要达成远期目标的指向。 点击查看答案&解析