多项选择题
A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿 B.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用 C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
A.工人可以随时解除合同 B.劳动行政部门责令该公司将进入费限期退还劳动者本人 C.如已给劳动者造成损害的，该公司应当承担赔偿责任 D.劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款
A.甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同 B.乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同 C.丁在C工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同 D.飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资