柯氏评估模型认为培训效果评估的四个层次依次是学员反应、学习成果、工作行为和（）。

培训效果评估的常见障碍包括成本太高、评估太难、人际障碍和（）。 点击查看答案

培训效果是指培训活动给培训对象、学员主管、培训组织部门和培训的投资方等带（）效应。 点击查看答案