在绩效面谈阶段，我作为主管，说不管什么理由也不能在报价上出错啊？！就知道抱怨自己忙，也不知道你整天忙什么，是不是对工作根本不上心啊？

【参考答案】

答案：在绩效面谈阶段，作为主管，应该采取建设性和支持性的态度，而不是指责和质疑员工的态度。以下是一些可能的改进方法：1.......

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