单项选择题
A.三维培训需求分析模型 B.循环评估模型 C.前瞻性培训需求分析模型 D.绩效差距分析模型
A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择
A.外在平衡性系数 B.稳定系数 C.内在一致性系数 D.等值系数
A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用
A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格不成熟
A.初步面试和诊断面试 B.结构化面试和非结构化面试 C.封闭面试和开发面试 D.结构化面试和半结构化面试
A.档案筛选法 B.学历筛选法 C.初步筛选法 D.能力筛选法
A.交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.网络招聘
A.选择余地大 B.适应较快 C.准确性高 D.激励性强
A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
A.50 B.60 C.90 D.100