近年来，技校、职业院校就业率很高，企业很喜欢要职业学校的学生，但是职业学校的报考率很低。你怎么看待这个现象？

【参考答案】

题中出现的就业率高、企业喜欢职业学校的学生是好现象。我们应该看到：一是职业院校的学生受企业的欢迎，能够获得好的报酬；二是收入的提高会使得职校毕业生社会地位、社会认同感也会相应地提升。 但是我们也应当看到，职校报考率低也反应了很多问题。 一是我国的教育资源分配不均。我国教育部门将资金、科研项目等优惠政策大多投放于211、985院校，相对而言的职校没有得到过多的关注。 二是整个社会的价值观还存在一定问题。有些人单纯凭职业的分类判断一个人好不好，看不起服务型的职业，对职业有高低贵贱之分。另外，社会上过分注重分数，认为考不上大学的才去报考职校，没出息等。 三是个人的就业择业观有问题。部分人眼高手低，向往高薪工作，忽视技术工作，盲目追求高薪轻松社会地位高的职业。 四是职业院校缺乏硬件设施和软件配备。师资的欠缺、资金的匮乏以及招考宣传的不受重视，这些因素共同造成了职业院校的报考率低的问题。 我们也应当清醒的认识到，目前职业技术学院的就业率很高，要理性看待。未来互联网的时代，更多的是需要创意的文化产业、网络营销、微博运营、文案策划、广告策划等人力，我们未来的制造业，尤其是高端制造业，技校学生的工作容易被机器取代。人才培养要跟得上社会发展的需求、市场发展的需求，因此，到底要不要上技校，到底有多少人上，哪些人上，能不能上，要根据经济社会发展的需要和未来的趋势，决定报考的学校。不能够只看表象，要根据经济社会发展的需求来综合考量，根据市场化的机制来综合评估。 首先，完善制度设计。国家要加大对职业院校的扶持力度，制定教育的5年规划，将职校分类，每年对职校进行考核。建立奖惩机制，对于综合评估较差的予以资金、师资、项目等方面帮扶，较好的也要予以鼓励，查漏补缺。 其次，加大宣传力度。媒体要通过微信、微博、公益广告、举办公益讲座等形式扭转错误的择业观和就业观，尊重每一份职业，呼吁大家注重个人创造的价值。同时，在每年的年底和6月份，进行各大职校入校园宣讲活动，通过发放宣传手册、视频宣讲等形式，让学生了解职校，增加认知度。作为家长，也要多对孩子进行教育，在扭转自身唯分数论的同时，告知孩子职校也是不错的选择。 再次，职校自身建设也显得尤为重要。一方面，职校要与时俱进，在课程设置上多引进热门技术，如计算机、生物工程、化学制药等；另一方面，也要敢于创新。在授课方式上与实践学习上勇于突破，多向取得成绩的兄弟院校以及各大高校学习，结合自身的实际，探索出属于自己院校发展的新道路。多引进师资，购入新设备、锐意进取，多方位吸引生源，提升报考率。 点评：本道题是一道综合分析题，也是关系教育发展争议性较大的现象。自十八大以来我国对技校、职业院校给出多种优惠政策，但在实际实施过程中还存在诸多问题，尤其是题干给出的这种矛盾现象。考生在答题时观点的提炼要依据国家政策，把握宏观方向。分析问题和原因时尽可能多角度考虑，再提出相应对策使其更好得到落实和推进。解析中最后一点很多考生在答题时不一定想到最后一点的理性看待。那么在这里，这样的点无疑是可以拔高的亮点。其中对于分析的原因以及对策，不仅限于此，可能学员还有其他的点，在这里，不要求面面俱到，在阐述上只要能自圆其说、言之成理即可。