多项选择题

下列指标属于短期偿债能力指标的有（）。

A.资产负债率
B.产权比率
C.流动比率
D.速动比率
E.现金流动负债比率

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多项选择题
投资报酬率是（）和（）两者之和。

A.风险报酬额
B.风险报酬率
C.资金时间价值
D.资金回收率
E.投资风险系数
多项选择题
下面属于企业价值最大化目标的优点的是（）。

A.考虑了报酬实现时间，并用时间价值原理进行计量
B.考虑了风险与报酬的关系
C.克服企业在追求利润上的短期行为
D.把各方得奖纳入到企业价值这个指标
E.把企业的利润和股东投入的资本联系起来
多项选择题
电话调查法是以打电话的形式与选定的被调查者交谈，以获取信息资料的调查方法。电话调查可分为传统电话调查和计算机辅助电话调查。关于电话调查法下列说法正确的是（）。
A.获取信息资料的费用低
B.调查的母体范围广
C.调查花费的时间短
D.了解问题不够深入
E.主要适用于民意测验和一些较为简单的市场调查项目
多项选择题
下列说法正确的是（）。

A.焦点小组座谈法资料收集速度快、效率高
B.焦点小组座谈法对主持人的要求高
C.焦点小组座谈法比深层访谈法能更深入地探索被访者的内心想法
D.相对于焦点小组座谈法而言，深层访谈法可以更自由地交换看法
E.焦点小组座谈法中参会人数越多信息越充分越容易达到预期效果
多项选择题
员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。
A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
B.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，外部招聘优于内部招聘
C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘的质量
D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动地收取，还应当进行初步筛选
E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
多项选择题
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性，应该在遵循经济规律的基础上，严格按照相关法律、法规和政策进行，以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则（）。

A.信息公开原则
B.公正平等原则
C.效率优先原则
D.能力优先原则
E.双向选择原则
多项选择题
下列关于员工招聘的作用说法正确的是（）。

A.通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
B.通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
C.通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
D.通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用
E.员工招聘对企业人力资源管理具有重要作用
多项选择题
下面属于演讲法的优点的是（）。

A.可以同时对较多的人进行培训，成本低
B.易操作
C.贴近受训人员工作和生活实际
D.互动性强
E.培训者能对授课过程进行有效的控制
多项选择题
新产品开发的典型的组织形式有（）。

A.新产品推介小组
B.新产品委员会
C.新产品部
D.产品经理制
E.创业小组
多项选择题
企业的技术改造分为（）等几个层次。

A.表层技术改造
B.内层技术改造
C.深层技术改造
D.核心技术改造
E.边缘技术改造
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