多项选择题

在资源配置和生产组织过程中，企业与市场相比，其弱势是（）。

A.进行有效控制的手段减少
B.信息传递易缺失
C.机会主义行为增加
D.激励机制效力减弱
E.易产生官僚内耗现象

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多项选择题
下列指标属于短期偿债能力指标的有（）。

A.资产负债率
B.产权比率
C.流动比率
D.速动比率
E.现金流动负债比率
多项选择题
投资报酬率是（）和（）两者之和。

A.风险报酬额
B.风险报酬率
C.资金时间价值
D.资金回收率
E.投资风险系数
多项选择题
下面属于企业价值最大化目标的优点的是（）。

A.考虑了报酬实现时间，并用时间价值原理进行计量
B.考虑了风险与报酬的关系
C.克服企业在追求利润上的短期行为
D.把各方得奖纳入到企业价值这个指标
E.把企业的利润和股东投入的资本联系起来
多项选择题
电话调查法是以打电话的形式与选定的被调查者交谈，以获取信息资料的调查方法。电话调查可分为传统电话调查和计算机辅助电话调查。关于电话调查法下列说法正确的是（）。
A.获取信息资料的费用低
B.调查的母体范围广
C.调查花费的时间短
D.了解问题不够深入
E.主要适用于民意测验和一些较为简单的市场调查项目
多项选择题
下列说法正确的是（）。

A.焦点小组座谈法资料收集速度快、效率高
B.焦点小组座谈法对主持人的要求高
C.焦点小组座谈法比深层访谈法能更深入地探索被访者的内心想法
D.相对于焦点小组座谈法而言，深层访谈法可以更自由地交换看法
E.焦点小组座谈法中参会人数越多信息越充分越容易达到预期效果
多项选择题
员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。
A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
B.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，外部招聘优于内部招聘
C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘的质量
D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动地收取，还应当进行初步筛选
E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
多项选择题
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性，应该在遵循经济规律的基础上，严格按照相关法律、法规和政策进行，以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则（）。

A.信息公开原则
B.公正平等原则
C.效率优先原则
D.能力优先原则
E.双向选择原则
多项选择题
下列关于员工招聘的作用说法正确的是（）。

A.通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
B.通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
C.通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
D.通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用
E.员工招聘对企业人力资源管理具有重要作用
多项选择题
下面属于演讲法的优点的是（）。

A.可以同时对较多的人进行培训，成本低
B.易操作
C.贴近受训人员工作和生活实际
D.互动性强
E.培训者能对授课过程进行有效的控制
多项选择题
新产品开发的典型的组织形式有（）。

A.新产品推介小组
B.新产品委员会
C.新产品部
D.产品经理制
E.创业小组
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