多项选择题
A.进行有效控制的手段减少 B.信息传递易缺失 C.机会主义行为增加 D.激励机制效力减弱 E.易产生官僚内耗现象
A.资产负债率 B.产权比率 C.流动比率 D.速动比率 E.现金流动负债比率
A.风险报酬额 B.风险报酬率 C.资金时间价值 D.资金回收率 E.投资风险系数
A.考虑了报酬实现时间，并用时间价值原理进行计量 B.考虑了风险与报酬的关系 C.克服企业在追求利润上的短期行为 D.把各方得奖纳入到企业价值这个指标 E.把企业的利润和股东投入的资本联系起来
A.焦点小组座谈法资料收集速度快、效率高 B.焦点小组座谈法对主持人的要求高 C.焦点小组座谈法比深层访谈法能更深入地探索被访者的内心想法 D.相对于焦点小组座谈法而言，深层访谈法可以更自由地交换看法 E.焦点小组座谈法中参会人数越多信息越充分越容易达到预期效果
A.信息公开原则 B.公正平等原则 C.效率优先原则 D.能力优先原则 E.双向选择原则
A.通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选 B.通过员工招聘，可以改善企业的员工结构 C.通过员工招聘，可以树立良好的企业形象 D.通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用 E.员工招聘对企业人力资源管理具有重要作用
A.可以同时对较多的人进行培训，成本低 B.易操作 C.贴近受训人员工作和生活实际 D.互动性强 E.培训者能对授课过程进行有效的控制