小张是一名年轻的基层公务员，工作五年一直负责撰写材料、统计报表的工作，同事称其为“表哥”。可是小张觉得每天做这些工作，还是接触不到基层的实际工作，自己的能力也得不到很好的施展。对此请你谈谈基层公务员的成才之路。

【参考答案】

题中的小张在工作中存在困惑，觉得自己没有进步，这在一定程度上是基层公务员的真实写照。一方面，说明基层的轮岗、培训等机制还有待进一步完善，更重要的是，说明了小张在思想认识、业务水平、实践方法上有待提升。 针对这些问题，我认为基层公务员成才之路要做好如下几点： 第一，基层公务员要成才，要充分认识本职工作的重要性，“上面千条线、下头一根针”，诸如“报表、材料、数据”等基础工作看似琐碎，但每一项都不可或缺。如果材料、报表这些基础工作做不好，势必会影响上级对基层工作的了解以及下一步基层政策的制定。所以，必须充分认识到本职工作的重要性，即使是做一些小事、琐碎的事，也应当做好、做扎实，只有这样，才能赢得领导和群众的认可，才能成才； 第二，基层公务员要成才，必须要提高自身本领。基层干部要树牢学习意识，强化学习精神，把理论学习当作一种政治责任、一种精神追求，争当学习型干部。在工作中善于运用科学先进的工作方法，充分运用互联网+政务的方式，提升工作效率，优化工作流程。通过广泛涉猎促进农村经济发展、推动农村和谐稳定的各方面知识，成为基层的“多面手”。 第三，基层公务员要成才，根本途径在于实践。只有理论联系实际，将知识转化为工作能力，才能真正做到学以致用。比如小张，可以结合对于数据和总结的理解，结合自己的切身体验，多观察，多思考，提出有益的意见建议，并在为民服务中加以检验，在实践的过程中得到磨炼、获得真知。 第四，基层公务员要成才，不仅仅要靠自己努力，还需要不断完善各项制度。结合基层工作所需、基层干部所缺，完善学习培训制度。结合基层工作实际，在保持干部队伍稳定的前提下完善并执行轮岗机制，让干部合理流动，提升干事创业的活力与激情。还应该结合基层工作特点，完善考核机制，给予干事扎实、群众满意的干部更多鼓励和制度保障。 基层是个广袤的天地，通过自身去端正态度、正确认识、敢于实践，通过不断完善各项保障成才的体制机制，就一定会有更多的基层公务员成才，就一定能为基层的和谐稳定做出更大贡献。 点评：本解析开头首先对于题干中这一具体基层示例出发，稍微阐述这种基层“窘境”产生的原因，然后从心态、踏实、创新、学习四个角度谈了公务员的成才之路，涉及面比较广阔。在每个观点的阐述过程中，加入了对于题干中小张一些行为的分析，时刻扣题，思维发散。同时，在对于观点的分析过程中，还加入了丰富的论证方法，包括道理论证、举例论证、名言论证等。