一些青年公务员对升迁心态浮躁，抱着三年正科、五年正处的期待，往往不如愿就会焦虑甚至找后门晋升。谈谈你对年轻干部“升迁焦虑”的看法。

【参考答案】

年轻干部对升迁抱有期待，本身是一种积极的工作态度。但是过度焦虑甚至找后门晋升，却会带来非常严重的后果，令人担忧。 第一，不利于工作开展。年轻人过多的把心思放在升迁上，会严重影响到党和国家各项工作的开展和落实，进而影响党群干群关系，甚至会产生新的矛盾点。 第二，造成“官本位”思维。青年干部一味用职务升迁来规划职业发展，就会造成“官本位”思维，不仅影响干部的心态和作为，更容易在单位内部形成整体焦虑和攀比的不良风气。 第三，触犯法律的底线。“升迁焦虑”促使一部分意志不坚的干部，寻求各种“关系”，找寻各种“后门”，既违背了公务员职业道德，不利于形成公平竞争的氛围，更会触犯法律的底线，甚至身陷囹圄，受到法律的制裁。 对于这样的“升迁焦虑”，究其原因，无外乎以下几方面： 第一，未能树立理想信念。习近平总书记曾经说过：“立志是一切开始的前提，青年要立志做大事，不要立志做大官”。部分青年干部缺乏理想信念，没有扣好“人生中的第一道扣子”，无法以平常心面对工作升迁。 第二，监督监管存在缺失。有关部门没有形成严格的社会舆论氛围和严谨的工作行为底线。监督监管不到位，无法发挥纪律监察的“探头”作用。 第三，晋升机制陈旧冗杂。我国公务员职级繁多，升迁机制中年龄和工作年限是一道门槛，不能紧跟时代发展需求，也加剧了青年干部的“升迁焦虑”。 要想破除这种官本位思维和“升迁焦虑”的思维困境，需要多措并举： 第一，坚定树立理想信念。青年干部要主动学习党的最新理论成果，树立理想信念。各级党委也应该发挥主体责任，加强对党员干部，特别是青年干部的教育宣传工作，扣好“人生中的第一道扣子”。 第二，强化阳光民主监督。要创新方式，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。充分发扬民主监督、民主评议，利用好各级纪律检查部门，破除监管难题。畅通监督渠道，结合媒体大众监督，形成有力震慑。 第三，切实完善晋升机制。不断探索新时期下公务员的选人用人机制，结合工作岗位和需求，制定更加科学合理的晋升机制，建立准入退出机制。 破除“升迁焦虑”不仅需要树立远大理想信念，更要加强实干，青年干部要开阔胸襟与视野，迎来属于自己的舞台。 点评：“升迁焦虑”是对于现实“名和利”追求的反映，我们在分析时，不仅仅要看到其带来的危害，同样要看到产生“升迁焦虑”的客观背景。人员众多、机制陈旧、法制建设不完善、监督机制不健全，都促使着一些青年干部“铤而走险”。所以我们在考虑时要综合考虑，只有思想意识、监督机制和竞争机制相协调，才能破除青年干部的“升迁焦虑”。