“经济人”意思为（），也可称“（）”。这是古典管理理论对人的看法，即把 人当作“（）”来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足（）的私利，工作目的只是为了获得（）

A.体检
B.心理测验
C.面试
D.评价中心
E.绩效访谈

A.制定招聘计划 
B.确定招聘策略 
C.发布招聘信息 
D.进行招聘测试和筛选 
E.做出招聘评估

A.招聘人员的工资 
B.招聘广告费 
C.招聘测试费 
D.间接相关人员工资 
E.培训费

A.马尔可夫分析法 
B.德尔菲法 
C.人事资料清查法 
D.比率分析法 
E.回归分析法

A.人力资源战略规划必须与企业的经营目标相结合
B.人力资源战略规划必须与企业的发展相结合 
C.人力资源战略规划必须有利于吸引外部人オ 
D.人力资源战略规划必须有利于增强企业内部员工的凝聚力和有利于企业员工素 质的逐步提高 
E.人力资源战略规划必须有时间规划特质

A.企业哲学 
B.企业精神 
C.企业价值观 
D.企业目标

A.培训 
B.岗前培训 
C.在职培训 
D.脱产培训

A.岗位工资和技能工资 
B.绩效工资和固定工资 
C.计时工资和计件工资 
D.定额工资和提成工资

A.薪酬管理 
B.劳动环境 
C.绩效管理 
D.员工招聘

A.以事为中心 
B.以人为本 
C.把人力当成资本 
D.对人进行开发管理