简答题 简述领导权变论的主要内容。

（1）领导权变论也称应变理论或情景理论，它认为领导是一种动态过程，领导的有效性除了领导者个人的素质和领导行为对员工的影响外，还应随者被领导者的特点和环境的变化而变化。

（2）没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定铸况下相对来说有效的领导模式

（3）权变领导理论认为，领导有效性主要取决于三类因素。一是领导者自身的特点∶二是被领导者的特点;三是领导的情景。