问答题
（1）学习和研究组织行为中的个体行为与管理，可以提高管理者知人善用，合理使用人才的水平。
（2）学习和研究组织行为中的群体行为与管理，可以改善人际关系，增进他们所管辖的群体的合理凝聚力和向心力。
（3）学习和研究组织行为中的领导行为与管理，可以促进管理者提高领导素质，改进领导行为，掌握领导艺术，增强领导的有效性。
（4）学习和研究组织行为中的激励理论与应用，可以加强以人为中心的管理，充分调动各方面的积极性、能动性和创造性。
（5）学习和研究组织行为变革的理论与方法，可以提高管理者能更好的适应环境的变化，进行组织改革。
（6）学习和研究组织行为还有利于管理者调适心理平衡，提高身心健康水平。从而提高工作绩效。