多项选择题
A.具备良好的效度 B.具备代表性的常模 C.具备比较理想的信度 D.测试具有标准化特征 E.可以进行灵活的结果解释
A.表现欲 B.自我评估 C.自我教育 D.自我认识 E.自身特质
A.发展战略的制定者 B.人才开发的引领者 C.公司政策的贯彻者 D.行政业务的行家 E.组织变革的推动者
A.专家评分法 B.编码字典法 C.聚类分析法 D.相关分析法 E.频次选拔法
A.政策因素 B.集团类型 C.业务主导度 D.环境不确定程度 E.子公司布局分散度
A.核心层 B.合作层 C.紧密层 D.半紧密层 E.松散层
A.资金借贷型 B.层层控股型 C.环状持股型 D.集权统一型 E.横向联结型
A.吸引型战略 B.参与型战略 C.扭转型战略 D.进攻型战略 E.多样型战略
A.管控基础 B.管控体系 C.管控机制 D.管控环境 E.职能与业务管控
A.决策系统 B.职能化系统 C.权力系统 D.资源系统 E.关系系统
A.人事管理的范围进一步扩大 B.人事管理活动被纳入制度化的轨道 C.出现了专门的人事管理部门 D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观 E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责