多项选择题
A.就业指标 B.就业政策 C.就业保障 D.就业服务与机构 E.职业指导和培训
A.经济繁荣有利于提高工会的坚持点 B.社会舆论倾向对工会和雇主均有影响 C.劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量 D.大量低工资劳动力的广泛存在，将增强雇主的交涉力量 E.企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经济效益
A.效价 B.工具 C.兴趣 D.期望 E.绩效
A.薪酬差异理论 B.岗位竞争理论 C.效率工资理论 D.保留工资理论 E.信号工资理论
A.企业增资扩股中形成经营者的期股 B.通过发行新股形成的经营者的股份 C.企业经营者业绩延期兑换转换的股份 D.通过企业股权转让形成经营者的期股 E.企业改制的基础上建立新的股本结构，形成经营者期股
A.成本最小化 B.内部的一致性 C.员工的贡献率 D.外部的竞争性 E.薪酬管理体系
A.补偿职能 B.约束职能 C.激励职能 D.保障职能 E.核算职能
A.激励性 B.差异性 C.延迟性 D.潜在性 E.稳定性
A.基本工资 B.福利保险 C.绩效工资 D.短期激励工资 E.长期激励工资
A.观察法 B.座谈法 C.总体评价法 D.问卷调查法 E.查看工作记录法
A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励