多项选择题
A.劳动者 B.用工单位 C.劳务派遣单位 D.劳动争议仲裁委员会 E.劳动争议调解委员会
A.具有公权性 B.具有强制性 C.是权利的自力救济方式 D.是解决劳动争议的终结性程序 E.程序性比劳动争议仲裁更灵活
A.宏观经济环境恶化 B.公司内部人际关系恶化 C.同行业其他公司开始裁员 D.信息技术发展导致部分职位消失 E.需要对太多人的任务期望作出反应
A.就业指标 B.就业政策 C.就业保障 D.就业服务与机构 E.职业指导和培训
A.经济繁荣有利于提高工会的坚持点 B.社会舆论倾向对工会和雇主均有影响 C.劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量 D.大量低工资劳动力的广泛存在，将增强雇主的交涉力量 E.企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经济效益
A.效价 B.工具 C.兴趣 D.期望 E.绩效
A.薪酬差异理论 B.岗位竞争理论 C.效率工资理论 D.保留工资理论 E.信号工资理论
A.企业增资扩股中形成经营者的期股 B.通过发行新股形成的经营者的股份 C.企业经营者业绩延期兑换转换的股份 D.通过企业股权转让形成经营者的期股 E.企业改制的基础上建立新的股本结构，形成经营者期股
A.成本最小化 B.内部的一致性 C.员工的贡献率 D.外部的竞争性 E.薪酬管理体系
A.补偿职能 B.约束职能 C.激励职能 D.保障职能 E.核算职能
A.激励性 B.差异性 C.延迟性 D.潜在性 E.稳定性