名词解释

劳动法律关系的主体

【参考答案】

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实,否则同意离职。任职期间徐某怀孕,因先兆流产住院,某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括()

A.徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关,而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断,进而违背真实意思表示而订立劳动合同
B.徐某的隐婚行为有违诚信,应当对其提出批评,但该行为并不构成欺诈,某单位不能据此与徐某解除劳动合同
C.即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务,也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
D.徐某怀孕期间,用人单位不能以任何理由解除劳动合同

多项选择题
根据相关法律规定,允许实行缩短工作时间的情形包括()

A.未成年职工
B.从事矿山井下作业的平江
C.哺乳期女职工
D.从事中班及夜班作业的职工

相关试题
  • “促销担保书”复印件能否作为本案诉讼的定...
  • 齐某是否具备本案当事人资格,为什么?
  • 该劳动合同内容是否违法,为什么?
  • 该煤矿招收工人的行为中有哪些违法之处?请...
  • 论劳动合同无效的确认及其处理。