问答题
根据工作分析的结果，按照一定的标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评估的活动。 职位评价的特点： （1）职位评价衡量的是企业所有职位之间的相对价值，而不是某一个职位的绝对价值 （2）职位评价的结果具有一定的稳定性和可比性 （3）职位评价的过程中需要运用多种评价技术和手段