问答题
（1）企事业单位岗位分析，岗位设计和岗位评价等基础工作是企事业单位制定和实施人力资源规划的重要条件和基础；
（2）岗位研究为证事业单位管理人员有效地组织和开展招聘活动提供了可靠依据；
（3）岗位研究中的定编定岗定员定额是现代企事业单位人力资源管理的重要基础，能够相助实现劳动者与生产资料的最佳配置，促进企事业单位经济效益的提高；
（4）岗位研究所得到的人事文件是企业组织开展员工培训工作、强化培训管理必不可少的客观依据；
（5）岗研究为企业科学地确定绩效管理的考评对象和内容、考评指标系和考评标推提供了客观的依据；
（6）岗位研究中的岗位分析和评价是建立现代企业薪酬制度的重要依据；
（7）岗位研究有利于改善劳动组织的内外环境，实现人力资源与生产要素配置合理化.指高劳动生产率；
（8）岗位研究是构建和完善现代企业制度的必要前提和基础。