问答题
（1）通过人员素质测评，了解应聘者的各个方面素质状态是否与职位要求和任职资格相一致，以确保第一 关的人职匹配 （2）通过人员素质测评，建立素质测评指标体系，增加招聘被甄选工作的科学性，使招聘工作有依有据 （3） 通过人员素质测评，能够很好地预测员工的素质，减少用人风险，并在一定程度上节约招聘和甄选成本