问答题
（1）针对性原则。针对性原则是指根据人员素质测评的目的、对象、情境的不同，设计结构不同的测评指标体系
（2）明确性原则。明确性原则是指每个测评指标的含义和评价标准要清晰明确
（3）可操作性原则。可操作性原则是指所有被选择的测评指标观或相对客观的测评和评价
（4）完备性原则。完备性原则是指处于同一个测评体系中的各种指标要相互配合
（5）简练性原则。简练性原则是指测评指标的设计应尽量简单，只要能达到既定的测评目的并获得所需要的功能信息即可
（6）独立性原则。独立性原则是指设计的测评指标在同一层次的各个指标应当是相互独立的
（7）层次性原则。通常，测评要素需要层层分解才能最终确定测评指标，正因如此，在构建测评指标时一定要注意层次性原则
（8） 合理原则量化原则是指对于一些无法做到完全量化的主观性指标，只能做到尽可能的用数据表达