单项选择题

人力资源战略规划被确定下来后，不能任意调整，朝令暮改。因为人力资源战略要保持（）

A.长期性 
B.稳定性 
C.发展性 
D.全局性

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单项选择题
在两种或多种人力资源现状分析方法运用的基础上，进一步进行统筹分析的方法为（）

A.结构分析法 
B.专家分析法 
C.综合分析法 
D.比较分析法
单项选择题
通过专家的知识、经验、和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的（）方法是

A.主观判断预测法 
B.徳尔菲法 
C.数学预测法 
D.马尔可夫分析法
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