单项选择题


W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高，但又出现了一些其他问题。
根据以上资料，回答下列问题： 该企业停止使用计时工资的原因在于______。

A.单位产品的人工成本难以确定
B.为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支
C.报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制
D.贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性
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多项选择题
关于薪酬变动范围的说法，正确的是______。
A.薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
B.薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
D.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
多项选择题
关于员工收入，说法正确的有______。
A.工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别
B.在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平
C.各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别
D.传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度
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