单项选择题

人力资源规划的起点是（）。

A．人员供给预测
B．组织目标与战略分析
C．人员需要预测
D．供需匹配

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单项选择题
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。

A．同化
B．匹配
C．控制
D．整顿
单项选择题
按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。

A．变革推动者
B．战略伙伴
C．管理专家
D．员工激励着
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