单项选择题

下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法
B.数据积累法
C.排序法
D.层次分析法

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
单项选择题
（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
相关试题