某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。

A．交给部门经理进行解释
B．调查相关情况，了解是否存在不公正现象
C．将员工与其所讲的员工进行比较，指出员工的不足
D．如果加薪行为符合规定，解释公司的加薪政策和不同情况的加薪标准

A．岗位等级是薪酬等级的依据
B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
C．分层式薪酬等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现