多项选择题

以咨询为导向的培训要求在进行培训需求分析时，在部门结构上要做______分析。

A．部门人员素质和部门工作性质之问的协调性
B．部门管理者和部门工作重点之间的整合性
C．在实际工作中，部门工作的主要方向和目标
D．部门人数和部门工作之间的有效性
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多项选择题
在培训管理中，缺乏培训计划导致的问题有______。
A．时间安排不合理
B．人员分工不明确
C．培训资金投入不合适
D．培训资源准备不充分
多项选择题
从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。
A．技能
B．手段
C．态度
D．知识
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