根据我国关于货币层次的定义，下列不属于准货币的是：（）。

A．绝对优势理论
B．比较优势理论
C．规模经济理论
D．公平贸易论

A．工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素
B．工作绩效表现在多维度上
C．员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性
D．工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效