多项选择题

分析工作绩效的差距的具体方法()。

A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法

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热门 试题

多项选择题
以下关于关键事件法的说法正确的有()。

A.只包含有效的工作行为
B.描述了员工的行为
C.描述了员工行为产生的结果
D.描述了行为产生的背景
E.员工自己描述工作中的关键事件

多项选择题
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。

A.集体决策法
B.等价变换
C.角色扮演法
D.悟性训练
E.个人指导法

相关试题
  • 劳动合同管理制度的内容包括()。
  • 以下属于劳动保护费用的有()。
  • 下列关于集体合同的说法正确的有()。
  • 企业劳动争议调解委员会由()组成。
  • 目前我国职工参与管理的形式主要是()。