单项选择题

在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。

A．全方位评价法
B．专家小组法
C．行为事件访谈法
D．专家系统数据库
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的( )等与组织文化相适应。
A．知识和背景
B．经验和态度
C．态度和性格特征
D．性格特征和职业偏好
单项选择题
业务部的同事跳槽去了行业的“龙头”企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合( )。
A．平级调动
B．垂直流动
C．自愿流动
D．水平流动
单项选择题
主要用于绩效管理的特征模型是( )。
A．层级式模型
B．簇型模型
C．盒型模型
D．锚型模型
单项选择题
某企业2007年有400名销售代表，上半年有100人因各种原因离开公司，下半年公司新招进60人，原有人员又离开了20人，请计算该企业全年流失率是( )。
A．26%
B．30%
C．31%
D．35%
单项选择题
对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。
A．实践绩效
B．员工竞争能力
C．员工工作表现
D．员工综合实力
单项选择题
以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以( )为主的生产性岗位。
A．操作
B．加工
C．制造
D．工艺
单项选择题
某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用( )。
A．学业成就测试
B．职业兴趣测试
C．职业能力测试
D．职业人格测试
单项选择题
拼装计算机硬件可以被( )描述。
A．行业通用胜任特征
B．特殊技术胜任特征
C．行业技术胜任特征
D．标准技术胜任特征
单项选择题
下面说法不正确的是( )。
A．知识技能是广义的胜任特征的研究对象
B．企业可以有自己的胜任特征
C．胜任特征的研究对象只能是正常的个体
D．胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标，既可以衡量又必须可比较
单项选择题
我国国有银行失去垄断地位后，对人才的吸引力下降，我们分析外部环境后把它归结为( )的类型。
A．市场状况对用工量的影响
B．市场预期对劳动力供给的影响
C．市场状况对工资的影响
D．市场预期对劳动力需求的影响
相关试题