在操作人员和专业人员层次上，工作绩效的主要特点是( )。

A．确定兴趣和能力，让自我与工作匹配
B．晋升、成长、安全感；职业生涯类型的发展
C．维持成就感；更新技能
D．退休计划；改变工作与非工作之间的平衡

A．更高的工作满意度与更低的员工离职率通常是联系在一起的
B．工作满意度与离职率之间受到人才市场的供求状况、新的工作机遇的诱惑、工龄等中间变量的影响
C．因为组织往往会付出相当的努力来挽留高绩效的员工，所以不管满意水平如何，高绩效的员工更有可能留在组织中
D．无论在何种情况下，工作满意度低的员工离职率一定更高