单项选择题
在绩效管理中,一般以()的考评为主。
A.上级主管
B.同事
C.考评者的下属
D.外部人员
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试题
单项选择题
下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()。
A.专家经验判定法
B.数据积累法
C.排序法
D.层次分析法
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单项选择题
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。
A.客观性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
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安全生产责任制度一般由()。
()属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
()合同属于无效合同。
劳动争议处理制度的基本特点包括()。
计件工资制的具体形式有()。