单项选择题

职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。

A．恒定绝对级差法
B．变动差异比率法
C．变动级差法
D．恒定差异比率法

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单项选择题
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。

A．工作分析的有效性
B．工作研究的有效性
C．需求诊断的有效性
D．招聘的有效性
单项选择题
为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（）。

A．在面谈结束时，归纳并确认谈话内容
B．尽量避免同时对两件以上的事情发问
C．多提一些开放性的问题，引发员工思考
D．尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议
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