劳动仲裁委员会处理的依据是什么（）。

A．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人
B．用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应依国家有关规定给予劳动者经济补偿
C．本案中因公司人员结构调整变动致劳动合同无法履行，属于客观情况发生变动
D．公司与许某本人未就调整许某的职务达成协议，因而公司可以解除合同，但应依法予以经济补偿