多项选择题

岗位定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的方法。

A．岗位工作的经验要求
B．岗位工作的效率
C．岗位工作人员的生产率
D．工作岗位的多少
E．岗位工作负荷量的人小
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多项选择题
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ ）。
A．减少员工的工作时间
B．合并或关闭某些臃肿机构
C．提高企业的资本有机构成
D．将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E．制定聘用非全日制临时用工计划
多项选择题
人力资源需求预测的内容包括（ ）。
A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源供给预测
C．企业人力资源结构预测
D．企业特种人力资源预测
E．企业人力资源存量与增量预测
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