多项选择题

对雇员来讲，辞职会带来大量的成本，这些成本包括( )。

A．辞职可能会使其陷入经济上的困境
B．花费大量的时间和精力去寻找新工作
C．陷入法律纠纷
D．可能损失与同事之间宝贵的社会关系
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多项选择题
通过职业介绍所和人才交流中心招聘有如下优点( )。
A．它们作为专门机构，具有先进的技术和庞大的人才信息库
B．从这些机构可以直接获取应聘人的有关资料
C．通过这些机构招聘成功率较高
D．这些机构管理规范、人才库全面
多项选择题
劳动保障监察对监察过程中发现的违法行为的行政处罚种类有( )。
A．警告
B．罚款
C．拘留
D．判刑
多项选择题
在决定工作的特性模式的五个维度中，使员工了解工作意义的维度有( )。
A．技能多样性程度
B．自主权
C．反馈程度
D．任务的完整性
多项选择题
保持人力资源实务的一致性有助于( )。
A．降低分配不公的感觉
B．提高招聘和录用的效率
C．促进员工个人在组织中的学习过程
D．有效促进激励效果
多项选择题
劳动合同的内容主要包括( )。
A．劳动合同的主体
B．劳动合同的客体
C．劳动合同的形式
D．劳动合同的权利义务
多项选择题
职工培训又称( )。
A．在职培训
B．职工教育
C．学徒培训
D．就业训练
多项选择题
常见的外部激励方式有( )。
A．物质奖励
B．晋升
C．表扬、批评
D．员工的成就感
多项选择题
事业单位人事制度改革要按照( )的思路来进行。
A．脱钩
B．分层
C．集权
D．搞活
多项选择题
人力资源培训开发( )。
A．是一项无回报的开支
B．是一项有回报的开支
C．是一种对人力资源的投资
D．可以反映更普遍和更弥散的信息
多项选择题
社会保险法律表现形式有( )。
A．劳动法
B．宪法
C．消费者权益保护法
D．民法通则
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