单项选择题

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）。

A．工作定额分析法
B．比例定员法
C．劳动效率定员发
D．人员比率法

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题

编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A．人力资源的需求预测
B．人力资源管理系统的设计
C．人力资源的供给预测
D．人力资源供求平衡和协调

单项选择题

人员晋升计划的内容不包括（）。

A．晋升预案
B．晋升比率
C．晋升条件
D．晋升时间

相关试题