多项选择题

标准技术胜任特征属于( )的胜任特征。

A．高任务具体性
B．低公司具体性
C．低行业具体性
D．高公司具体性
E．高行业具体性
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有( )。
A．t检验分析
B．相关分析
C．聚类分析
D．因子分析
E．回归分析
多项选择题
元胜任特征属于( )的胜任特征。
A．低任务具体性
B．非公司具体性
C．非行业具体性
D．高公司具体性
E．高行业具体性
多项选择题
按运用情景的不同。胜任特征可以分为( )。
A．技术胜任特征
B．组织胜任特征
C．人际胜任特征
D．概念胜任特征
E．特殊技术胜任特征
单项选择题
在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择( )更适合。
A．笔纸测试
B．心理实验
C．投射测试
D．笔记分析测试
单项选择题
列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指( )。
A．成对比较法
B．比较排列法
C．配对比较法
D．评价中心法
单项选择题
分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有( )的工作机会。
A．优越性
B．舒适性
C．挑战性
D．替代性
单项选择题
应聘者的( )通过背景调查是不准确的。
A．教育状况
B．个人品质
C．性格特征
D．工作能力
单项选择题
能力其实是一种( )心理品质。
A．综合的
B．特定的
C．外在的
D．内在的
单项选择题
在选择晋升人员候选人的方法中，( )是必须要求有一定的为企业服务年限的。
A．配对比较法
B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法
单项选择题
公文筐测试一般会放在( )。
A．第一个环节
B．核心环节
C．确认环节
D．最后环节
相关试题