单项选择题
A．晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B．盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C．刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D．近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
A．有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B．有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C．有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D．敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
A．绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B．绩效管理侧重于绩效的评估 C．绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 D．绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高