单项选择题
A．绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B．绩效管理侧重于绩效的评估 C．绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 D．绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
A．关键事件法 B．以行为为导向的考核方法 C．标杆超越法 D．行为锚定法
A．内容效度的检验主要采用专家判断方法 B．内容效度是指能够测量出理论构想的程度 C．内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 D．内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度