麦克利兰的研究证明，有效管理者合理的需要结构通常包括______

A．《人类动机理论》
B．《领导和决策》
C．《工作的激励因素》
D．《工作与激励》
E．《工作与人性》

A．能积极寻求建立并保持和他人的友谊和亲密感情关系
B．善于避免因被某一个体或团体拒绝而带来的痛苦
C．希望得到他人对自己的肯定与好评
D．乐于参加各种社会活动，勇于表现，善于沟通
E．能够理解人、尊重人，愿意向他人提供安慰和帮助